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01《圓桌時光派》中，80后美女作家蔣方舟與嘉賓一起探討“初老”。她說自己將步入三十，就已經在關注所謂的“初老”問題，雖然她依舊保持著少女的靈魂，為熱愛的文字筆耕不綴。確實，女人一直都比較在意自己的年齡，害怕自己變老、變丑，甚至會影響自己的生活或婚姻，或是更多的問題……原來，女人在意的并不是年齡變大，而是年齡變大后所帶來的現實問題。每個年齡段都有它獨特的風情，誰都有可能經歷一遍，隨著閱歷的增加，年齡帶給你的并不只是數字，還有它背后更多的東西，完全看你自己怎么取舍。同一個年齡的人，活法都不一樣，有人住高樓，有人在深溝，有人光萬丈，有人一身銹。男人同樣關心年齡的問題，有的人說四十歲的男人一支花，想怎么花就怎么花。然而，有的男人到了50歲，為何喜歡躲著女人？三個男人說出了內心擔憂。02姚先生，54歲，怕累，想怎么舒服怎么過到了這個年紀，該經歷的都經歷了，什么樣的人都遇見過，忽然就覺得累了，更是不想取悅女人。女人和男人想的永遠不在一個頻率上，年輕時，為了所謂的愛情，想盡各種辦法哄女人。結婚后，為了家庭和諧，忍氣吞聲，只要一頂嘴，老婆就說我不愛她，為什么不讓著她，好像她是女人，她就有理。期間吵到想離婚，她說我不愛他，我上有老，下有小，累到虛脫，還不能叫累，最終選擇了妥協，按她的思路走，她說什么就是什么，我盡力配合，其中的憋屈可想而知。最關鍵的問題是老婆和我媽之間的矛盾不可調和，我想做個孝子，又想做個好丈夫，可太難了，生命中兩個最重要的女人，總因為我而較勁。03我媽說，讓我在老婆和她之間選一個，否則她就沒有我這個兒子。老婆更是在我面前哭我媽刁難她，最后分開住才解決了這個問題，可兩個女人都對我有很大的意見，都不待見我。現在到了50多歲，老婆老了，我也老了，不想再過沒有自我的生活，孩子都大了，夫妻之間已經沒有感情，不存在取悅的問題，大家都在湊合。為了有自己的生活，一看到老婆想找我麻煩時，我就會躲著她，等她火氣消了再出現在她面前，時機如果沒有掌握好，偶爾也會爭幾句，卻再吵不起來，沒有意思，吵了一輩子，知根知底。現在，不想再取悅老婆，怎么舒服怎么過，包括朋友也一樣，玩的來就一起，玩不來就不要勉強，省得彼此都不痛快。04江先生，56歲，害怕妻子和我離婚，當然要躲著別的女人和妻子是相親結婚的，彼此的家庭條件相當。婚后，她在家里帶孩子，照顧老人，我在外面做點小生意，后來有了自己的公司。有錢之后，我飄了，在外面有了別的女人，妻子知道后并沒有鬧騰，只是讓我每個月給她三萬元錢，其余的事情她不管。給了一年，因為資金緊張就不想給，妻子也不和我計較，我以為她是妥協才選擇了委曲求全，沒想到她拿著錢去投資，和別人合伙開了一個公司，她只注資，派一個人管賬，別的都不管，賺的錢并不比我少。她真的讓我刮目相看，用行動告訴我，離婚是我的損失，權衡利弊之后，我選擇了回歸家庭，因為她身邊有對她很好的男人，我怕她被別人搶了去，到時兒子就沒有媽。05妻子見我回歸家庭，就到我公司管錢，她請了一個會計，財務都歸她管。我們之間雖然還有矛盾，算是知道她狠起來真有霹靂手段。年齡越大，我在她面前的優勢越小，兒子向著她說話，威脅我要不對她好，就不認我這個爸，死了也不管，父母更是夸她能干賢惠，因為她有錢舍得花，很會籠絡人心。再說成了糟老頭，別的女人靠近我，我當然知道是為了錢，肯定得躲著，害怕妻子知道后吃不了兜著走。公司交給了兒子，和她就過老年人的慢節奏生活，想去哪里去哪里，想吃什么吃什么，誰也不知道還能活多久，還是好好享受眼前的生活。06杜先生，51歲，對夫妻生活心有余而力不足年齡大了，感覺自己跟一臺快要報廢的機器一樣，不是這里不舒服，就是那里痛，經常去醫院，這些足夠讓人焦頭爛額。但是，還得面對夫妻生活，不是妻子主動提起的，而是我自己覺得應盡的責任。然而，經常被妻子嘲笑，說我老了，不中用。次數多了，我不再主動，就算心里再想，也不會再做這件事，妻子對我更是不滿，經常借故和我吵架，動不動就說要離婚。雖然我知道她只是威脅我，可我心里有了坎，邁不過去，為了讓自己活得輕松一些，我會想法躲著她，找借口睡書房，或是等她睡著了才上床。想找個機會和妻子好好談一談，看能不能改善彼此之間的關系，也怕這樣下去真的會離婚。07看了男人的煩惱，會發現男人和女人一樣，都在擔心年齡大了帶來的焦慮。躲著女人的原因，都是非常實際的原因，跟男人的權衡有關。男人年齡越大，其實越現實，明白自己最想要的是什么，并會活得相當自我，為了自己老了能有個人做伴，會擔心和妻子之間的關系，出發點并不是為了愛，而是為了自己的利益。到了一定的年齡，想怎么過是自己的權利，可聰明的人除了規劃以后，還會享受眼前的生活。翻譯家許淵沖說：生命不在于你活了多少日子，而是你記住了多少日子。那么，就趁著現在，過好眼前的生活，去愛身邊的人，做一個老了沒有遺憾的人，不虧待自己，更不虧待他人。

/  /  /  大家好，歡迎來到職聊堂 ，今天和大家分享的主題是《大學生塑造職場個性的四個黃金法則》。大四全年是應屆畢業生最繁忙的時候，也是最糾結的時候，這一年基本上半個身子要探出大學校門了。作為一個社會新鮮人，實習單位、人才市場、校招會都是經常光顧的地方。早些時候沒有做過職業規劃的或是就業目標還是模糊的大學生朋友，面對未來的社會，會不會產生焦慮和迷茫？如何在就業的時候，知道自己的性格，找到容易塑造自己“職場個性”的方法，的確是讓人大傷腦筋的問題。我們先來看一個案例。青霞和麗君是大學同學，大學畢業后在一家公司工作，青霞做事之前總是很細微地照顧別人的感觸，時時刻刻提醒自己要謙和，要低調，要尊重，要微笑。在一個崗位上工作了三年，自認為踏踏實實，任勞任怨，也得到了上級和同事的認可，但職業前景非常渺茫，似乎看不到升職加薪的希望。麗君能力一般，可以勝任工作模塊內的任務，也善于自我表現，作為一般職工的時候為人處世就很有領導“派頭”，也就是我們常常說的強勢。常因為突出自己而得罪同事，因此人緣不是太好，但不久順利升職。青霞對找領導談升職加薪的事情，結果被領導婉言拒絕，還說要她注意培養自己的“職場個性”，讓她拿麗君做參考。青霞更覺得無法下手，自己的性格就是安靜謹慎的，真的像麗君那樣，自己還真的學不來。職聊堂的老師通過客觀分析上述案例，發現青霞把個人性格和“職場個性”混為一談。一個真正的職業人士，必須有自己的“職場個性”，這個職場個性的構成由自己的性格做主導，匹配與性格相適應的具體工作形成。在職場沒有鮮明的“職場個性”，很容易被大家忽視，所以升職加薪基本無緣。現在切入正題，今天我們要和大家分享“塑造大學生職場個性的四個黃金法則”，包含以下三個主要內容：第一個內容/  影響職場個性的基礎因素第二個內容/  簡析影響職場個性的四維度四組合第三個內容/  個性轉化為職場個性的四個黃金法則現在我們先分享影響職場個性的基礎因素上面我們講過職場個性包含兩個內容，個性和性格。大學生朋友一般都清楚，一個人的性格是很難改變的，在就業中作為一個固定因素，需要和職業興趣進行優化搭配。一個人的個性則是區別他人的特質，任何人都有個性。擇業的過程是“擇我所愛”還是“愛我所擇”，對于職業生涯來說有著非凡的意義，同樣一個工作，有人干的如醉如癡，有人干的水深火熱，有人一坐半天不見動地方的，有人十分鐘也熬不住，這種天上地下的區別背后隱藏著你的工作是否和性格搭配的問題。以上我們分享了影響職場個性的基礎因素，接下來我們分享關于簡析影響職場個性的四維度四組合關于性格，有四個維度可以衡量，分別是能量交換、信息獲取、決策方式、生活方式，每個維度都有兩個極端，能量交換維度中明確是外向還是內向，信息獲取維度中明確是觸覺還是直覺，決策方式維度是通過思考還是感情用事，生活方式維度是用判斷還是知覺。很多哲學家心理學家早已注意到所有的人可以歸納為四種，同一種類型的人的性情具有驚人的相似之處，并且和MBTI性格類型（一種性格測試工具）系統有高度吻合。對性格的描繪有四種組合：直覺（N）+思維（T）=概念主義者觸覺（S）+知覺（P）=經驗主義者直覺（N）+情感（F）=理想主義者觸覺（S）+判斷（J） =傳統主義者上述四種組合，每種組合由包含八個類型，共同構成32類職業性格區域。對于不同的性格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢。學會“揚長避短”，將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。第一種組合/  概念主義者“概念主義者”型的人自信、有智慧、富有想象力。他們的原則是“所有的事情都要做到最好”。“概念主義者”是四種類型中最獨立的一種人。他們工作原則性強，標準高，對自己和對別人的要求都很嚴格。他們不會被別人的冷遇和批評干擾，喜歡以自己的方式做事。在大學生朋友里，那些學霸基本上屬于這種類型，愛鉆研，有時候為了解決一個問題可以不眠不休。如果自己在干事情，被別人打擾會非常不高興，在生活中表現出“我行我素”的作風。第二種組合 經驗主義者這類人經常關注五官帶給他們的信息，對別人的面部表情，肢體語言非常在意，而且相信那些可以測量和證明的東西；喜歡面對各種各樣的可能性，喜歡自由隨意的生活方式，是反應靈敏和自發主動的一種人。 　 “經驗主義者”是四種類型中最富冒險精神的。大學里的經驗主義者是都是交際好手，喜歡察言觀色，熱衷組織參加班級或社團活動，腦瓜靈活，是“智多星”一類的人，主意多，熱情去的也快。第三種組合/  理想主義者“理想主義者”型的人感興趣的是事物的意義、關系和可能性，經常根據個人的價值觀做決定。這是一類關心個人成長和如何理解他人與自我的人。 　　“理想主義者”做人的原則是：“真實地面對自己”，是四種類型中精神上最具哲理性的人。“理想主義者”樂于接受新的思想，善于容納他人。這種人給人的是冷靜的感覺，大學生朋友里的這種人，就像一個哲學家，我們可以從他們身上得到許多觀點。/ 第四種組合 傳統主義者“傳統主義者”相信事實、已證實的數據、過去的經驗和“五官”所帶給他們的信息，喜歡有結構有條理的世界，喜歡做決定，是一種既現實又有明確目標的人。 　　“傳統主義者”是四種類型中最傳統的一類，他們堅定、可靠、可信。在大學校園，傳統主義者一般是班長或者學生會干部一類，老師交給的任務都可以中規中矩地去完成。“讓人放心”和“有執行力”是他們的兩大特征。 / /  這四種組合本身沒有好壞之分，無論外傾還是內傾、思維還是情感、主導還是被動，這些不同的性格傾向又賦予你不同的個性。然而，個性是很難改變的，只有找到自己適合的區域，才可以和其他因素相匹配。以上我們分享了關于影響職場個性的四維度四組合，接下來我們分享個性轉化為職場個性的四個黃金法則。個性不是職場個性，比如“殺馬特”青年很有個性，但不是職場個性。男同學長發飄飄，可以搞藝術，但是有些公司根本就不能接受。從個性轉化為職場個性，需要遵守四個黃金法則：第一法則 個性可以有，不能傷害他人為底限2016年北京順義區奔馳公司高管，因為停車問題在公眾場合辱罵我國居民，后來被公司直接免職。在網絡時代，不少人以“爆粗口”為個性，在對待同事或者周邊朋友時候，出言不遜，讓人很不舒服。在職場中，再有個性，也必須不以傷害他人為底線，同事們都是為共同的目標奮斗的，互相傷害只能讓凝聚力土崩瓦解。第二法則 個性可以強，要以工作能力為基礎個性強的應屆生朋友，進入職場后，如果強迫自己去調整個性，很可能陷入無所適從的狀態。個性強的人，同事都會“另眼相看”，看著你會感覺不舒服。這樣的話，你只有提高工作能力，勝任自己的工作，讓業績說話。因為你有能力做事，再加上有點個性，許多人看你也順眼。在大家印象里，有本事的人都有個性，針對有點本事的人，大家更多樂意采取一種“寬容的態度。”第三法則 個性可以軟，不以委屈自己求生存有的應屆生朋友個性柔柔的，屬于理想主義類型，認為只有干好自己工作就行了，對于同事之間抱著“息事寧人”的態度委曲求全，時間長了就會被邊緣化，大家逐漸忽視了你的存在，升職和加薪到來的時候，基本上也沒有你的份兒。這種性格的朋友，在大家討論或開會的時候，提出自己鮮明的觀點，或者明確說出自己的意見和感受。會給同事們這樣一種印象，別看“她平常不怎么說話，到關鍵時候還真有自己的看法”，你就被當作“有一句是一句”的人。許多時候想討好所有人，最后事與愿違，個性軟的大學生朋友，要有自己的原則。第四法則 個性可以怪，不以同事討厭為前提不可否認，個別大學生朋友的個性有點“重口”，在大學期間大家沒有利益關聯，能忍就忍，不能忍就離的遠一點兒。到了職場就不一樣了，項目組、團隊、部門等同事在一起，如果你的個性怪的讓人討厭，放心，不出一個月你就會莫名其妙的“被開掉”。留意自己的“怪個性”，把容易引人討厭的個性收起來。前幾年有個大學生朋友求職，對面試結果感覺非常良好，最后卻沒有被錄取，原因是人資部的人登錄他的QQ空間被他的“葬愛”風格給嚇住了，這種風格就是用墓地等圖片做背景，看著陰森恐怖，讓平常人難以接受。還有大學生朋友的手機鈴聲，太有個性，比如“別理我，煩著呢？”或者更多嘻哈風格的題材，都是與職場不匹配的。以上我們分享了個性轉化為職場個性的四個黃金法則，現在做一個小結，我們在今天分享了“塑造大學生職場個性的四個黃金法則”：第一個內容/  影響職場個性的基礎因素第二個內容/  簡析影響職場個性的四維度四組合第三個內容/  個性轉化為職場個性的四個黃金法則通過認知個性轉化為職場個性的四個黃金法則，讓大學生朋友分清性格、個性、職場個性的區別，有個性、個性強、個性軟、個性怪，都是客觀存在的，注意相對應的方法和法則，就可以塑造出自己出色的職場個性。為了便于大家有效的掌握“大學生塑造職場個性的四個黃金法則”，請大家關注職聊堂系列文章。

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